公司订制的作业服属于福利费还是劳作维护费？
时间：2020-09-16 22:05
财政君说：
福利费与劳作维护费的区别你会了吗？公司订制的作业服，属于哪个？
事例:
新来了一名酒店的店总，为了一致公司形象，公司订制了1套服装2000元，并要求上班作业期间必须一致着装，取得了发票。
账务处理：
借：管理费用-劳作维护费2000元
贷：银行存款2000元
留意一
若是取得专票，可以抵扣增值税，企业所得税答应全额扣除，也不需要并入工资交纳个人所得税。
留意二
劳作维护开销应契合以下条件：
(一)用品提供或装备的目标为本企业任职或许受雇的员工；
(二)用品具有劳作维护性质，因作业需要而产生；
(三)数量上能满意作业需要即可；
(四)以实物方式产生。
留意三
区别福利费还是劳作维护费留意点：
(一)劳作维护费是生产经营必备的维护用品，福利费是普遍性的生活用品；
(二)劳作维护费必须是实物，福利费既可所以实物，也可以发放现金；
(三)合理性的劳保开销都可以100%据实列支，而福利费税前扣除受到工资总额14%的限制。
参阅一
依照《国家税务总局关于企业所得税若干问题的布告》（国家税务总局2011年34号布告）第二条规则，企业依据其作业性质和特点，由企业一致制作并要求员工作业时一致着装所产生的作业服饰费用，依据企业所得税法实施法令第二十七条的规则，可以作为企业合理的开销给予税前扣除。
参阅二
国税函〔2009〕3号文件第三条清晰，《中华人民共和国企业所得税法实施法令》第四十条规则的企业员工福利费，包含以下内容：
1、尚未实施分离办社会功能的企业，其内设福利部分所产生的设备、设备和人员费用，包含员工食堂、员工澡堂、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部分的设备、设备及维修保养费用和福利部分作业人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2、为员工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补助和非钱银性福利，包含企业向员工发放的因公外地就医费用、未实施医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补助、供暖费补助、员工防暑降温费、员工困难补助、救济费、员工食堂经费补助、员工交通补助等。
3、依照其他规则产生的其他员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
福利费与劳作维护费的区别你会了吗？公司订制的作业服，属于哪个？
事例:
新来了一名酒店的店总，为了一致公司形象，公司订制了1套服装2000元，并要求上班作业期间必须一致着装，取得了发票。
账务处理：
借：管理费用-劳作维护费2000元
贷：银行存款2000元
留意一
若是取得专票，可以抵扣增值税，企业所得税答应全额扣除，也不需要并入工资交纳个人所得税。
留意二
劳作维护开销应契合以下条件：
(一)用品提供或装备的目标为本企业任职或许受雇的员工；
(二)用品具有劳作维护性质，因作业需要而产生；
(三)数量上能满意作业需要即可；
(四)以实物方式产生。
留意三
区别福利费还是劳作维护费留意点：
(一)劳作维护费是生产经营必备的维护用品，福利费是普遍性的生活用品；
(二)劳作维护费必须是实物，福利费既可所以实物，也可以发放现金；
(三)合理性的劳保开销都可以100%据实列支，而福利费税前扣除受到工资总额14%的限制。
参阅一
依照《国家税务总局关于企业所得税若干问题的布告》（国家税务总局2011年34号布告）第二条规则，企业依据其作业性质和特点，由企业一致制作并要求员工作业时一致着装所产生的作业服饰费用，依据企业所得税法实施法令第二十七条的规则，可以作为企业合理的开销给予税前扣除。
参阅二
国税函〔2009〕3号文件第三条清晰，《中华人民共和国企业所得税法实施法令》第四十条规则的企业员工福利费，包含以下内容：
1、尚未实施分离办社会功能的企业，其内设福利部分所产生的设备、设备和人员费用，包含员工食堂、员工澡堂、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部分的设备、设备及维修保养费用和福利部分作业人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2、为员工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补助和非钱银性福利，包含企业向员工发放的因公外地就医费用、未实施医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补助、供暖费补助、员工防暑降温费、员工困难补助、救济费、员工食堂经费补助、员工交通补助等。
3、依照其他规则产生的其他员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
